极目新闻记者 孙婷婷

《实施方案》提出广东金融支持“百千万工程”的目标要求：

通讯员 周萍 刘溪

放工后，公司经常用微信料想，换取讯息，处理职责上的事务，这是否算加班？武汉的王先生（化姓）长久鄙人班后使用微信处理职责。他将前公司告上了武汉市洪山区法院，条件公司支付加班费。经一审法官审理，法院判决公司支付加班费。公司不平，拿起上诉。近日，二审法院保管了原判。

武汉市洪山区法院（通讯员供图）

2021年5月，王先生履新于某团购公司，两边商定每月工资1.6万元，每分内责8个小时。然而入职以后，王先生络续要使用微信修起公司信息，处理职责事务，随机候是修起职责上的问题，随机候是插足线上职责会议，会议时辰可长可短。王先生说，我方随机需要开会到凌晨两点。

2021年11月，王先生与公司祛除了服务联系。因发生服务争议，王先生央求了服务仲裁，本年3月，王先生一纸诉状将公司告上了武汉市洪山区法院，条件该公司支付蔓延职责时辰加班工资，贪图8万余元。

法庭上，王先生自述，直到下野前，每天险些处于24小时待命景色，放工以后还要用微信处理职责上的事情，络续职责到漏尽夜阑，况且公司随机深宵召开微信职责会议。微信加班照旧严重影响了浅显休息、生活，畸形了契约商定的职责时辰，公司应该支付加班费。

涉事公司辩称，王先生是公司的处理东谈主员，在职责群里换取讯息属于浅显职责交流，况且王先生料想有关事务后，并不需要他亲力亲为，是以王先生不存在加班活动，公司不应该向其支付加班工资。

经审理，法院以为，跟着经济发展及互联网工夫的高出， 服务者职责花式越来越无邪，不错通过电脑、手机遍地随时提供服务。关于哄骗微信等酬酢媒体开展职责的情形，如服务者在非职责时辰使用酬酢媒体开展职责，照旧超出一般绵薄换取的规模，服务者付出了内容性服务内容，昭彰占用了服务者休息时辰，应当认定为加班。本案中，王先生主见存在延时加班，向法院提交了微信聊天记载算作笔据。从其提交的微信聊天记载来看，王先生涯在哄骗休息时辰修起职责有关问题，该修起超出了绵薄换取规模，需要王先生进行问题处理，应当认定王先生涯在加班。

由于通过酬酢媒体进行加班，时长难以量化，一齐时长认定加班有失平正。最终历程核算、轮廓沟通王先生的工资情况、职务条件、加班频率、时长、内容等情况，本年7月，一审法院判决该公司支付王先生加班费5000元。

通盘“居家办公”“微信办公”皆算加班吗？经主见官诠释谈，关于非职责时辰的隐形加班问题，不应局限于用东谈主单元的职责步地，应轮廓沟通服务者是否在职责时辰外处理职责事务，是否付出了内容性服务，占用了服务者休息时辰。淌若绵薄换取中国彩票开彩票结果，具有偶发性和临时性，未影响服务者生活休息，则不应认定为加班。